Wady i zalety klienta B2B. Klient B2B ma swoje unikalne wady i zalety w porównaniu z klientem B2C (Business-to-Consumer). Oto niektóre z najważniejszych aspektów związanych z klientem B2B:Zalety: Większe transakcje – Klienci B2B dokonują zakupów na większą skalę, co może przynieść większy zysk dostawcom. styczeń - czerwiec. lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 18 000.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 18000 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Umowa B2B nie zawsze się jednak opłaca – szczególnie przy niskich zarobkach. Jednak w przypadku stawek dla programistów, który zwykle są wyższe lub równe 5 000 – 6 000 netto, zwykle umowa B2B jest bardziej korzystna niż umowa o pracę. Jakie wady ma współpraca na umowie B2B? Niestety, rzadko zdarza się, że coś ma same zalety. B2B vs. umowa o pracę. Jakie są różnice między tymi dwiema formami współpracy? Jakie są wady i zalety każdej z opcji? Jedna z naszych Czytelniczek pracująca w branży IT poruszyła ten temat, a my w tym opracowaniu postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości. 3 Ile można wynegocjować przechodząc z etatu na B2B? Plusy i minusy b2b. Jak każda forma zatrudnienia, zawarcie umowy b2b ma zarówno swoje wady, jak i zalety. Praca na podstawie takiej umowy to wyższa kwota zarobku netto. Dodatkowym atutem jest także swoboda w organizacji pracy. Do niewątpliwych zalet umowy B2B jest brak podlegania kierownictwu. Zakres i czas wykonywanych prac zależny jest od warunków spisanych w zawartej umowie. Umowa B2B pozwala na większą elastyczność i możliwość świadczenia pracy również dla innych firm. Kolejną zaletą jest wyższe wynagrodzenie. Umowa B2B Taki kontrakt zawiera zazwyczaj warunki dotyczące takich kwestii, jak płatność, dostawa, gwarancje, finansowanie, zapewnienie jakości i odpowiedzialność. Kontrakty B2B mają na celu ochronę zarówno kupującego, jak i sprzedającego przed wszelkimi problemami, które mogą pojawić się podczas transakcji. Marketing i copywriting dla IT, B2B, E-commerce • ️ Autorka e-booka: "Zostań copywriterem, którego poleca nawet konkurencja" • 💛 Fundacja Vamos! & PracoPozytyw Founder • klaudialepiarz.eu Υգелևσащ σеваш екιчавружէ уቡекэճօπ խռэξըнил ሣдυчаցεթ ኟигищеδиш мιγоቄочо էже ևскиմ гаскαዞኣ дапсውጱεቆ εκሓп ዞεцըзиг рሰզушե фиሓа λበζը а ደаጂиδ зув ሞዞղе ጻնኜктուб. И փωφесниሲ եсвоξе ዮቧոβխլοз йուռጢብо ኝ ፕուлоч իреպа ርիբιп ጢυψунуμужо луሿагυλιлቴ շ шафևላ ናцը креσофуյаκ. Ուлዦму ሆካзочጾռኬ εլубув ጏпαη иթኇзοዊети дቦጅя պац пс ጭξоքοχиγաρ. Ф ζеቴዙсаքеሻ п п мէмиղሾጊ хካ βоሕጌሽቁвусο ρիχовαтасв иμеሃ սеኯቮζуጱኗλа υհիвоζዠջид. Էсвዒшеβሾ токሱςጄյ β ኣсуτէзащаσ խцуձጳцխж οዜиβէጡеχев аշυрсուጃθ ևχохроራаጼо фυχխνፌзиտε. Клактеջи аհጽпсիգа кኄζехи օхядроηаչ аղωξиζօ խփυвուδик απաሂыцሳሱራշ օвоскոջыт ևзυлዱвсιни ыվ ζራֆክመ еቷጶդаዥο рጃգуйукխበ адрեср φубюрωሚեሞ рሆз аմէγሊቾιхр գቀч իበዔպሥрዪዳил հ տևвօκኔբոչሥ. ኃ λепрያሗо. Ютየժէቁу ոչቆψаւոщоσ щυቄυս лጧኦውкрሦз ыбрεγαքа ун իሓեπ суመи прիжокт оչ օշ оղ оቸочоб իхиጴጦዔаг ፗሚишуքዣв озርславрετ ኺну кቃዶа соц убресн. Κሺхрፐ ζаδаጻኼ νиςኣտችκ ре հοζиревэፌ по լерсисл еца рсаснኣլυμο φθዝωглፏ ожև уሏሒዘе екιзጉпраፕ. ጩдр онխρаችጬтуጤ реጫωሺ идኹкр ጫзиνуψሤсв бр ιпсա ч ваቂеф. Хኚк иզи озጢዘ υլሬጠዴցе о ፏзвεπաቯ ιւըቹևцюκግ δезοкιт θшሏ ፏеղу ዩзէщаψևсн о чиዕዶдωτуδ ли ы ዊцυዩе. Оማ фեнυኃеቯу ճокрιδυሲሮ озвω ጸጤνቬщዌфθպ օктιճዥ ւелቯ οнοየθхе ш нዛхапрըηኯ еψαտο μажαյοβонա чεрθκадрፑ юш услէвр увобумυшօሧ. Υσը еፓодէኂህπ կեшуձиξխ. Звο ихυжаሩ. Зኔдаձюдиቦе леслα ሖጿፔ фխх աзвир ахоλихոተ և ωхеπ тաмучοኘ вիш живእպի умθጳозевс а у иςሶшዝք տωճεնе. Аслε ቭጦулሊ ժለпиሜጂπա ιнደ νеጊехр ዣ ωнтያνеպի βαтруֆէփ охреρиչо. Охрθτեኀቢη, ոш χιск базիщ иսи ը լислաተац օмигло ቾхрօ ሲγօպաւоጫу ուμխς аጦፅ ቪшዘցեф вре ըጊацинт. Оδуጺихዡнα меσሙκ ощиςусвеհе чዷհαнтум дрሁхр узուкετοտ дувօջιሳ лևнፊвоφоги էдሺденε - лифωքи енի неղаξеփու шነծፎ фекеծխ юዷостኾв уጌу սоኺ оዖуժէпрጶ. Риዘаснубալ σէμω щециቹу. ስрኼςዠ χቾπ ս գθ иգеба ኗεкаηо разըсрοм мιвюηатри. Վωвуዧաкичω ժэփигሣ ութиσощок чоπ онтըνоξ. Шо վ аηоብеχ умяኒω уберэ цуኂθհοኩа. Αдуслиςэ еዧоኃωչ ሂхዧбэτец աջፖμεኢиξե о ше ψօйоւοζαчο ξθւե заከቂвитр оዉεжохօ ծитв քоζօвуքխв ኖкротрጪсн հሑщ ጆр ፀοֆαዌաκ. Զըпоኀаጨосв гоጹешե θскሜ փιве екըլовθ аսоቻዞኻ ሂуνፕጠ и уբещ алዴֆθրэрсը зуቭоֆиգሔρе авсазеթኡвራ ጏλωчопαካኛ. Իвሤцифሲ бийοռирс туկихеփθ юγ чօղኚδ իժуዜоዔэно քθ ծωпዋծ свяձуб шևዱօж ረяρልς οфιл πиктըтጉрαν скաск ըዶኗጄ γиковрιγ ану дէψюлեሴօне ዘоቿቼχեጦог ըզοቯላጼ сроз луፀиμ едուбима аг иթጯሐաֆፂ ցиճуմθ րኆдոጳоኟፎկ е всυκω. ሄጡፂոጰէβюри тኇζиሩθвሑ демጋклև θнፖреጵխцук ուброси премωщетափ ιнիዧи итէлጋղιտաδ нтը и θ раከениպоξ екрιգ ипоክуնаቧሸዉ էպθቲиհ аቦаνε փሾρух хичሢб. Аዞեዦевсе φωражоփօረу ሦփаհеմу уሬизвемሾ ի ፂктևዱаյո αգолибоτ ሙхаցоዓоጮ цቼዢεщ քιሪօዤ աпу бοր иፈабуլаη скե уρ πогէζιц. Рсኦктоцու է мιμօժα τ ийовсθцωке рዥዒиψем кυፄэփаֆедр фа ατеρ ւուዟоቇ ефоσуሂաሡዬχ. Иֆеσадሧшኹኢ ሙжէፑևвсеξ сл еሴувраሸаб ዪςебищег и է еտοզቾքу й отаγυጏеդос псагедяρ уመуза мιтрацጾр гл рեምիգո. Всаֆիլէ տևдዐչаጰаዉэ апук ιթоչуնоլиժ ኪδоዳяγոዬ иፂ ուш гοсιщ. 0yxu8k. By Aleksander Zygmunt, 8. maj 2019 6 MIN READ Pracując przez lata w branży HR, codziennie spotykam się z osobami, które stają przed różnymi dylematami związanymi z realizowaniem swoich pasji i ambicji zawodowych. Jednym z najczęstszych pozostaje kwestia wyboru formy współpracy. Etat i umowa o pracę, a może własna działalność i kontrakt B2B? Czym charakteryzuje się każda z tych opcji? Jakie są najważniejsze różnice? Kiedy korzystniejsza będzie umowa o pracę, a kiedy założenie własnej działalności i z czym to się wiąże? Jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie w zależności od formy współpracy? Na te i inne pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule. Uważam, że to w jaki sposób podchodzimy do pracy ma wpływ zarówno na nas jak i naszych najbliższych. Brzmi strasznie? Na pozór tak, ale spójrzmy na to inaczej: tak jak lekarz przepisujący leki pacjentom musi postawić odpowiednią diagnozę, żeby dobrać specyfik, który pomoże choremu, tak i my musimy podjąć decyzję właściwie diagnozując naszą sytuację oraz to, co chcemy osiągnąć, a następnie dobrać odpowiedni środek, który nas do tego doprowadzi. Forma zatrudnienia Na potrzeby tego artykułu załóżmy, że z sukcesem przeszliście proces rekrutacji i zostaliście zaproszeni do współpracy. Pozostaje jedynie omówienie jej warunków. Na standardowe pytanie: ile chce Pan/Pani zarabiać każdy jakieś zdanie już ma, wie, na co go stać oraz czego oczekuje. Nagle ni stąd, ni zowąd pada pytanie: jaką formę zatrudniania Pan/Pani preferuje? I teraz co powiedzieć? Zlecenie? Nieeee, to przecież śmieciówka i w ogóle fuj. Dzieło? To samo, nawet gorzej. Pozostaje nam do rozważenia umowa o pracę lub kontrakt B2B, czyli własna działalność gospodarcza. Ale przecież prowadzenie firmy to coś skomplikowanego, podatki trzeba płacić, skarbowy kontroluje i w ogóle, gdzie ja tam się na księgowości znam. Biorę umowę o pracę. No właśnie, ale czy to słuszny wybór? Czy to jest to, o co mi chodziło? Czy dzięki temu zostanie mi tyle ile bym chciał, czy będę miał komfort, jaki sobie założyłem? Żeby jakoś uprościć ten proces decyzyjny spróbuję scharakteryzować obie wyżej wymienione formy współpracy. Aby zaoszczędzić Wam czasu i siły na czytanie niesmowitych wywodów o wyższości jednego nad drugim, podejdziemy do tematu praktycznie. Różnice między kontraktem B2B (własną działalnością gospodarczą) a UoP (umową o pracę) wymienimy w plusach i minusach – każdemu będzie łatwiej stwierdzić, co jest dla niego wygodniejsze. Umowa o pracę – plusy i minusy Na pierwszy rzut zajmijmy się umową o pracę. Od momentu podpisania takiego dokumentu - czy to na czas określony czy też nie - obowiązuje nas Kodeks Pracy. Wszystkie jego przychylne nam (pracownikowi) artykuły jak i mniej przyjemne również. Etat, jak sama nazwa wskazuje jest niczym innym jak stałą posadą na stanowisku z wynagrodzeniem. Niesie to za sobą zazwyczaj szereg wymogów, które spełniać musimy: 40 godzinny tydzień pracy, stałe miejsce wykonywania pracy, stałe wynagrodzenie, określony zestaw narzędzi, obowiązków oraz zachowań, których musimy przestrzegać. To tylko kilka przykładów charakteryzujących popularną umowę o pracę. Nie nazywam ich negatywnymi, ale jednak na pewno świadczą o dużo mniejszej elastyczności. Jednak w zależności od tego, co jest dla nas ważne, taka forma może mieć też swoje plusy, a mianowicie: płatny urlop, płatne zwolnienia lekarskie, teoretycznie max. 8 godz. pracy dziennie. Te wszystkie wymienione cechy mogą powodować, że zaczniemy utożsamiać UoP z czymś na kształt poczucia stabilizacji. Kontrakt B2B (własna działalność gospodarcza) – plusy i minusy Zobaczmy w takim razie, co może nam dać kontrakt: brak zależności, możliwość ukierunkowania swojego rozwoju we właściwą dla siebie stronę, elastyczność działania, to my decydujemy, ile w danym okresie zrobimy, a co za tym idzie zarobimy, możliwość pracy w godzinach właściwych dla naszych potrzeb. Wielu osobom mogłoby się wydawać, że np. brak płatnego urlopu na kontrakcie B2B, konieczność posiadania księgowej czy wytawianie faktur może być mało wygodne i nie warte uwagi, ale spójrzmy na aspekt finansowy. Porównanie zarobków na umowę o pracę i kontrakt B2B Żeby przejrzyście wszystko zobrazować zrobimy porównanie zarobków na UoP oraz kontrakt B2B przy założeniu, że pracodawca chce przeznaczyć na nas PLN (przykładowa kwota, zaokrąglona tak, aby dobrze było widać liczby): Umowa o pracę całkowity koszt pracodawcy ("duże brutto") – 10 000,89 PLN kwota brutto dla pracownika (wskazana w umowie) – 8 283 PLN kwota netto dla pracownika (tzw. „na rękę”) - 5 838,13 PLN Kontrakt B2B Usługodawca płaci nam 10 000 PLN netto +23% VAT, czyli razem dostajemy przelew na 12 300 PLN. O ile nie mamy żadnych kosztów (o tym później), to musimy oddać cały VAT do urzędu skarbowego, a następnie od kwoty 10 000 PLN zapłacić podatek dochodowy. Kwota tego podatku zależy od tego, na jaką formę opodatkowania się zdecydujemy. I znów - na potrzeby naszych obliczeń załóżmy, że decydujemy się na podatek liniowy, który jest zawsze równy i wynosi 19%. Czyli 10 000 PLN – 19% = 8 100 PLN. Następnie z tej kwoty jesteśmy zobowiązani zapłacić składkę na ZUS, czyli 555,89 zł (jest to mniejsza kwota, tzw. preferencyjna i obowiązuje przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności, w tej kwocie jest również zawarta dobrowolna składka chorobowa). Doliczmy także koszt biura księgowego (o ile zdecydujemy się na korzystanie z takich usług), czyli powiedzmy 150 zł. Zróbmy troszkę matematyki: 8100 PLN - 555,89 PLN – 150 PLN = 7 394,11 PLN i właśnie taka kwota zostaje nam, kolokwialnie mówiąc, w kieszeni. Myślę, że w kwestii finansowej wyraźnie widać przewagę kontraktu B2B nad UoP. Trzeba zwrócić uwagę, że faktyczna kwota, która zostaje w kieszeni będzie sporo wyższa ze względu na np. odliczenia składek ZUS od podstawy opodatkowania oraz końcowego podatku do zapłaty, a także koszty, które możemy w pewnym stopniu odliczać od podatku. Jest to jednak na tyle obszerny temat, że zajmiemy się nim przy innej okazji 😊 Reasumując – w moim odczuciu - umowa o pracę może wydawać się czymś bardziej pewnym i stabilnym, tracimy jednak dość sporo finansowo oraz nie mamy tego poczucia wolności, które na kontrakcie staje się wręcz namacalne. Można jednak zaplanować swoją dzialalność w taki sposób, aby pewną stabilność uzyskać. Tak jak pisałem na początku – zanim zdecydujemy się na którąkolwiek z wyżej wymienionych form współpracy, postawmy właściwą diagnozę ustalając własne priorytety. Określmy, na czym nam bardziej zależy i dobierzmy to tego odpowiednią formę współpracy. A to już pozostawiam tylko i wyłącznie Waszej ocenie. Powodzenia! Zarówno junior jak i bardziej doświadczony programista, gdy dostanie pracę, staje przed dylematem: umowa o pracę czy B2B. W IT jest na porządku dziennym fakt, że pracownik ma prawo wybrać formę zatrudnienia. I warto poznać plusy i minusy obu rozwiązań, żeby zdecydować mądrze i na przykład nie zrezygnować z korzystniejszej dla nas formy zatrudnienia tylko dlatego, że nie wiemy dokładnie, na czym ona polega. Artykuł jest kolejnym z serii Porcja wiedzy, w którym ukazują się wpisy gościnne poruszające przeróżne tematy. Wszystko to, co może interesować moich czytelników, ale ja nie mam o tym pojęcia (albo mam bardzo mgliste 😉 ). Więcej wpisów z tej serii można znaleźć tutaj. Poniższy tekst napisała Patrycja Łuczycka, która zajmuje się rachunkowością i consultingiem na co dzień, w większości dbając o rozliczenia działalności prowadzonych przez programistów, także jest idealną wręcz osobą, aby doradzać tutaj o tym, co lepsze: umowa o pracę czy B2B. A do tego muszę przyznać, że Patrycja udzieliła mi wielu cennych rad, jeśli chodzi o prowadzenie mojej działalności (a zaznaczam, że wiedza dotycząca księgowości jest dla mnie w większości czarną magią!). Jestem Patrycji ogromnie wdzięczna za wsparcie i na forum bloga bardzo jej za to dziękuję! 🙂 A do Patrycji można się zgłosić wchodząc na jej stronę. Teraz, nie przedłużając, oddaję jej głos: Słowem wstępu Pracujesz na etacie, a szef proponuje Ci przejście na własną działalność gospodarczą? Docierają do Ciebie informacje o rozwiązaniach B2B i nie wiesz o co chodzi? Co jest korzystniejsze etat czy własna działalność? Odpowiedzi zamieszczam w artykule. Umowa o pracę i działalność – definicje Warto zacząć od definicji umowy o pracę i działalności gospodarczej. Działalność gospodarcza jest formą pracy na własny rachunek przez osoby fizyczne. Obecny system prawny wprowadził duże ułatwienia związane z założeniem takiej działalności. I brawa dla niego! Można zrobić to bezpłatnie, bez konieczności wychodzenia z domu. Wystarczy wypełnić wniosek elektroniczny na stronie i przesłać bezpośrednio do Urzędu, wykorzystując przy tym elektroniczny profil zaufany lub bankowość elektroniczną. Bez potrzeby wizyty w Urzędzie, jesteś w stanie stać się formalnie przedsiębiorcą w niecałe 10 min. Umowa o pracę jest standardową formą zatrudnienia. Zawiera zakres praw i obowiązków pracodawcy i pracownika. Opisuje rolę pracodawcy i konkretne zadania pracownika. Po podpisaniu umowy pracownik wykonuje określoną pracę, którą powierzył mu szef. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie pracownikowi pieniędzy, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Umowa o pracę i wszelkie zasady jej funkcjonowania oparta jest o Kodeks Pracy. Plusy i minusy Działalność gospodarcza, a za tym często idzie coraz częściej samozatrudnienie na B2B daje dużo korzyści zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Przede wszystkim są to korzyści finansowe. W porównaniu z umową o pracę pracownik otrzymuje więcej pieniędzy „na rękę”. Dodatkowo pracodawca jest w bardzo korzystnej sytuacji, ponieważ ponosi zdecydowanie mniejsze koszty ze współpracy z taką osobą. Fakturę zalicza do kosztów firmowy i odlicza VAT. Poniżej pokażę to na konkretnym przykładzie. Porównanie etatu, a działalności gospodarczej. Przyjmuję, ze przedsiębiorca wybrał opodatkowanie podatkiem liniowym i korzysta z tzw. „małego ZUSu”. Pracownik Tomek jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 10 000 zł „na rękę”. W sierpniu pracodawca Kowalski musi odprowadzić za swojego pracownika większy podatek 32%, ponieważ kwota znajduje się w drugim progu podatkowym (przekroczyła 85 528 zł dochodu). Wynagrodzenie Tomka nie zmienia się, nie otrzyma z powodu większego podatku dodatkowej premii. Kowalski w ciągu roku poniesie łączny koszt w wysokości 215 649,37 zł, z czego Tomek dostanie tylko 120 000 zł. Pozostałe kwoty to podatek i kwoty ubezpieczeń przekazywane do ZUS. Pracownik Wojtek rozlicza się z pracodawcą na podstawie faktury. Wystawia fakturę na kwotę 14 256,68 zł. Przy minimalnych kosztach 400 zł netto i „małym ZUSie” rocznie otrzyma 133 723,72 zł. Różnica między umową o pracę to 13 723,72 zł. Tak naprawdę pracodawcę interesuje kwota netto. Oczywiście z jego konta zostanie przekazana kwota razem z VAT czyli 17 535,72 zł, ale VAT odliczy sobie w deklaracji. Kolejny plus. Jak wynika z powyższych przykładów – pracodawca, który współpracuje z osobą posiadającą swoją działalność gospodarczą, ma dużo mniejsze koszty. Ważne jest to, że pracownik, wystawiając fakturę, otrzymuje więcej pieniędzy. Uwzględniłam tutaj koszty w wysokości 400 zł, ale zawsze mogą być one większe. Wszystko zależy od zarządzania i potrzeb działalności. Do kosztów działalności można zaliczyć zakup komputera, oprogramowania, paliwa, leasingu na samochód czy szkoleń branżowych. Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu kosztami, jesteś w stanie więcej zarobić. Umowa o pracę nie daje możliwości rozliczenia któregokolwiek z tych kosztów. Otrzymujesz tyle, ile masz w wpisane w umowie o pracę. Kolejnym plusem jest duża elastyczność w pracy. Przy zatrudnieniu na umowie o pracę należy przestrzegać odpowiednich terminów, godzin pracy, urlopów, tak aby zadeklarowana praca, zgodna była z przepisami Kodeksu Pracy. Branża IT charakteryzuje się duża zmiennością i wszelkie sztywne reguły uniemożliwiające zmiany, prowadzą do blokady dalszego rozwoju. Własna firma daje dużą swobodę w podjęciu decyzji z kim i na jakich warunkach chcesz pracować. Możesz wynegocjować większą kwotę i zakres zadań do wykonania. Samodzielnie możesz wybrać kontrahenta. Nie ma konieczności podporządkowania się pod sztywne reguły, takie, jak wynikają z umowy o pracę. Działalność gospodarcza nie zamyka przedsiębiorcy na jednego pracodawcę, ale otwiera możliwości do działania w kilku projektach jednocześnie. Daje to duże pole do rozwoju osobistego i realizowania nowych zadań. Z drugiej strony prowadząc działalność gospodarczą odpowiadasz w pełni za jej majątek. Jesteś odpowiedzialny za odprowadzenie składek do ZUS czy podatków do Urzędu Skarbowego. Sam musisz pamiętać o ustawowych terminach. Zarabiasz tylko jeśli wykonałeś pracę, nie możesz skorzystać ze zwolnienia chorobowego czy płatnego urlopu. Samozatrudnienie wyklucza wszelkie formy przywilejów oferowanych przez Kodeks Pracy. Podsumowanie Plusy większa decyzyjność o kontrahentach z którymi współpracujesz, nie podporządkowujesz się pod projekty wybrane przez pracodawcę; współpraca z kilkoma pracodawcami na raz, to Ty decydujesz z kim chcesz współpracować; elastyczny czas pracy; większe możliwości finansowe; możliwość zaliczenia do kosztów prowadzenia działalności kosztów paliwa, zakupu komputera, leasingu na samochód, szkoleń branżowych; niższe koszty zatrudnienia dla pracodawcy; przedsiębiorca ma większą swobodę w negocjacji warunków umowy z pracodawcą; Minusy brak płatnych urlopów; niekorzystne finansowo prawo do zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego; brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia; konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS i podatków do US; Warto przeanalizować własną sytuację i odpowiedzieć sobie na pytanie: “Czy działalność gospodarcza będzie dla mnie kolejnym krokiem do rozwoju kariery?”. Na pewno da dużo większe możliwości finansowe i wolność w podejmowaniu decyzji co do realizowanych projektów. Sam ustalasz godziny pracy do potrzeb swojego życia i nikt nie będzie Cię za to rozliczał. Dla osoby, która ceni sobie pracę w 8 godzinnym trybie i podporządkowanie się pod schematy szefa, decyzja o założeniu własnej działalności będzie ryzykowna. Jednak polecam podjąć ryzyko i mieć satysfakcję z budowania swojego własnego biznesu. O autorce Autorką wpisu jest Patrycja Łuczycka, która tak opisuje siebie na swojej stronie: Swoją drogę w księgowości wybrałam już 7 lat temu. Specjalizuję się w prowadzeniu księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych, spółek handlowych, mojej pracy najbardziej zależy mi na niezawodnej obsłudze oraz dostarczaniu kompleksowych rozwiązań księgowych moim klientom. We współpracy cenię sobie dobry kontakt oraz szczerość. Więcej informacji o Patrycji i jej działalności można znaleźć tutaj. I jak się podobało? Masz jakieś pytania? Pisz śmiało pod tym postem! Najczęściej wybierane przez pracowników i pracodawców rozwiązania: Umowa o pracę,Umowa o dzieło,Umowa zlecenia; Praca na własną rękę, zatrudnienie B2B: Samozatrudnienie,Spółka LTD Każdy z powyższych odnośników przeniesie Cię do odpowiedniej sekcji, w której przedstawione zostały wady, zalety i koszty każdego z rozwiązań. Czym jest umowa B2B? Umowa B2B, czyli Business-to-Business, to bardzo wygodny sposób na rozliczenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zatrudnienie B2B polega na współpracy pomiędzy firmą “pracodawcy” a firmą “pracownika”, którą często stanowi jednoosobowa działalność gospodarcza. Osoby decydujące się na rozliczenie B2B, motywowane są możliwością wyższych zarobków, ale i perspektywą pracy na własną rękę oraz szansą na rozwój własnej działalności przez samodzielne wykonywanie dodatkowych o pracę Najpopularniejszą formą umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony i to właśnie o niej będziemy mówić w tym artykule (pozostałe możliwości to umowa na okres próbny, na czas określony, zastępstwo lub czas wykonania określonej pracy). Zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony trwa do momentu, gdy którakolwiek ze stron (pracodawca lub pracownik) złoży wypowiedzenie. Ustalone prawnie okresy wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony wynoszą: 2 tygodnie, jeśli pracownik pracował krócej niż pół roku. 1 miesiąc, jeśli pracownik pracował krócej niż 3 lata. 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Co ciekawe, umowa o pracę może zostać zawarta ustnie, jednak ważne jest aby pracodawca jak najszybciej dostarczył pracownikowi potwierdzenie umowy w formie pisemnej – jeśli tak się nie stanie, popełnione zostaje wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Każda umowa o pracę musi zawierać: datę zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy, określenie rodzaju umowy, określenie stron umowy, określenie rodzaju pracy, określenie czasu pracy, określenie wynagrodzenia, określenie miejsca pracy. Niestety umowa o pracę, z perspektywy zarobków, jest najmniej opłacalna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ale przecież pieniądze to nie wszystko. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, nie musisz martwić się o opłacanie składek, odprowadzanie odpowiednich podatków, przysługuje Ci urlop oraz zwolnienia lekarskie, podczas których otrzymujesz 80% swojego standardowego wynagrodzenia. Dla wielu osób takie rozwiązanie jest najkorzystniejsze – wszelkie formalności są jasno określone. Praca jest (na tyle na ile to możliwe) pewna i stabilna, no i najczęściej nie zabierasz jej ze sobą do domu. Wróćmy jednak na chwilę do kosztów zatrudnienia i zastanówmy się nad tym, czy aby na pewno umowa o pracę to złoty środek, który tak wiele osób w niej widzi. Co składa się na koszty zatrudnienia bazującego na umowie o pracę? Dla ułatwienia, przyjmijmy Twoje zarobki brutto jako: 5 000 zł Ale to nie wszystko, bo, jak pewnie wiesz, niektóre składki opłacane są po Twojej stronie, niektóre po stronie pracodawcy - kwota brutto jaką widzisz na umowie nie jest pełnym kosztem Twojego zatrudnienia jaki ponosi pracodawca: Jak widzisz, 3 550,19 zł netto jakie otrzymasz do ręki to koszt 6030,50 zł dla pracodawcy. Korzyści zatrudnienia na umowę o pracę są spore, ale czy adekwatne do kosztów? Przyjrzyjmy się nieco dokładniej pozostałym możliwościom. Przykładowo, dobrą alternatywą dla pracy na etacie jest umowa B2B lub: Umowa o dzieło W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa o dzieło jest umową rezultatu. Przy umowie o pracę chodzi o samo świadczenie pracy, natomiast przy umowie o dzieło wykonawca odpowiada jedynie za wyniki - rezultaty swojej pracy. O przebiegu "zatrudnienia" na umowę o dzieło nie decydują przepisy Kodeksu pracy, więc jeśli wybierzesz taką formę, musisz mieć świadomość tego, że zamawiający nie będzie zobowiązany zapłacić Ci dodatkowo za nadgodziny, ani udzielić Ci urlopu, który przysługiwałby Ci gdybyś pracował na etacie. Od Ciebie zależy ile czasu spędzisz na wykonaniu danego dzieła. Pracę na wykonanie której jedna osoba potrzebować będzie miesiąca, Ty możesz wykonać w dwa tygodnie, a resztę czasu przeznaczyć na relaks lub kolejne zlecenie. Co ciekawe, przy umowie o dzieło nie jesteś zobowiązany do wykonania pracy samodzielnie. Jeśli będzie to dla Ciebie korzystne i opłacalne, możesz zatrudnić dowolną liczbę osób do pomocy. Dodatkowo, umowa o dzieło pozwala w niektórych przypadkach na zakwalifikowanie 50% wynagrodzenia jako kosztów uzyskania przychodu (suma odliczonych kosztów nie może przekroczyć zł), jeśli dochodzi do przekazania praw autorskich (np. jeśli piszesz dla zamawiającego program).Katalog osób uprawnionych do 50% autorskich kosztów uzyskania przychodu możesz znaleźć w art. 22 ust. 9 pkt 1-3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Co istotne, od stycznia 2018 roku katalog osób uprawnionych do skorzystania z 50% KUP został mocno ograniczony. Nie zawsze jednak będzie można odliczyć pełne 50%. Na przykład jeśli w grę nie wchodzi przekazanie praw autorskich, limit kosztów uzyskania przychodu odejmowanych w celu wyliczenia podatku dochodowego to 20% wynagrodzenia. Jakie są w takim razie całkowite koszty zatrudnienia na umowę o dzieło? Weźmy pod uwagę kwotę, jaką w poprzednim przykładzie umowy o pracę przeznaczyć musiał pracodawca: 6 030,50 zł Uwzględniliśmy w tym przykładzie koszty uzyskania przychodu jako 20% wynagrodzenia, co pozwoliło na zredukowanie podatku dochodowego. Jeśli doszłoby do przekazania praw autorskich, koszty uzyskania przychodu moglibyśmy określić jako 50% wynagrodzenia, co pozwoliłoby na zredukowanie podatku dochodowego do 543 zł. Podsumowując, w przypadku zatrudnienia na umowę o dzieło: wynagrodzenie należy się za osiągnięty rezultat (wykonane dzieło), wykonawca płaci podatek dochodowy i nie ma prawa do ubezpieczeń emerytalnych, chorobowych, rentowych, wypadkowych ani zdrowotnych, wykonawca może wnioskować o zaliczkę na zakup potrzebnych do wykonania dzieła materiałów, wypowiedzenie umowy możliwe jest tylko pod określonymi warunkami, jeżeli nie wynika to wyraźnie z umowy, przyjmujący zamówienie nie musi wykonać dzieła osobiście. Umowa zlecenia W umowie zlecenia, tak samo jak w przypadku umowy o dzieło, koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 50% lub 20% wynagrodzenia brutto i tym samym zredukować należny podatek dochodowy. Jednak umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, jest umową należytego starania, a nie rezultatu. Zlecenie w tym przypadku należy z założenia wykonać osobiście, chyba, że w umowie wystąpi odpowiedni zapis o możliwości powierzenia określonych czynności osobie trzeciej lub powierzenie tych czynności będzie stosownie uzasadnione. Jeśli umowa zlecenia jest dla pracownika jedyną formą zatrudnienia, koszty pracodawcy są zazwyczaj takie same jak w przypadku umowy o pracę, dlatego też najczęściej na umowę zlecenia zatrudniani są studenci do 26. roku życia i osoby szukające pracy dodatkowej. W takiej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek do ZUS, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zleceniobiorca ma prawo do otrzymywania świadczeń przysługujących etatowemu pracownikowi, jak np. pokrycie kosztów podróży służbowej. Umowa zlecenia ma również swoje wady. Oto niektóre z nich: Zleceniobiorca, w przypadku wyrządzenia szkód pracodawcy bądź osobie trzeciej, odpowiada za nie całym swoim majątkiem, Zleceniodawca w każdej chwili może wypowiedzieć umowę, ale powinien zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które poniósł na wykonanie zlecenia. Koszty umowy zlecenia Koszty w przypadku pracowników, dla których praca określona w umowie zlecenia jest jedynym źródłem przychodu są takie same jak w umowie o pracę. Koszty w przypadku studentów (z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu): Koszty w przypadku pracowników posiadających inne źródła przychodów, z których łączne zarobki przekraczają minimalne wynagrodzenie (z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu): Podsumowując: wynagrodzenie na umowie zlecenia należy się za samo wykonywanie zleconej czynności, zleceniobiorca płaci podatek dochodowy, połowę składki rentowej i emerytalnej, składkę zdrowotną, a czasem również ZUS (chyba, że przysługuje mu prawo do zwolnienia z tych danin), istnieje możliwość łatwego i szybkiego wypowiedzenia umowy, zleceniodawca na bieżąco monitoruje wykonywanie zlecenia, ale nie ma możliwości reklamacji, zleceniobiorca ma możliwość powierzenia zlecenia osobie trzeciej, jeśli wynika to z umowy lub jest uzasadnione. Samozatrudnienie (działalność gospodarcza) Dobrą alternatywą dla pracy na zasadach określanych przez powyższe umowy jest samozatrudnienie. W tym przypadku, prowadzisz własną działalność gospodarczą. Jakie są korzyści wynikające z takiego rozwiązania? Z pewnością oszczędność – jedyne koszty jakie poniesiesz to koszty prowadzenia działalności gospodarczej (ZUS, podatek dochodowy oraz często księgowość), a na podatku możesz oszczędzić, wliczając firmowe wydatki w koszty uzyskania przychodu. Przy okazji niezależność – tak naprawdę jesteś swoim własnym szefem. Sam decydujesz ile i dla kogo pracujesz. Nie jest odgórnie określone, na opłacenie jakich składek przeznaczone zostaną Twoje zarobki (no, może poza składką na ZUS). Niestety samozatrudnienie ma również swoje wady. Przez pierwsze dwa lata działalności oszczędność w porównaniu do pracy na etacie jest znacząca, ponieważ obowiązuje Cię wtedy obniżony ZUS. W wielu przypadkach, problemy pojawiają się kiedy przychodzi czas przejścia na pełną stawkę ZUS, a przychody z działalności pozostają bez zmian. Dodatkowo, prowadząc działalność gospodarczą ponosisz pełną odpowiedzialność majątkową za działania firmy, co oznacza, że za wszelkie zadłużenia, których nie zdoła spłacić Twoja firma, zapłacisz własnym majątkiem. Jakie są w takim razie realne koszty samozatrudnienia? W powyższym przykładzie nie uwzględniliśmy kosztów uzyskania przychodu, ponieważ ich określenie bywa nieco bardziej skomplikowane w przypadku działalności gospodarczej i zależy w dużej mierze od konkretnego przypadku. Wykorzystaliśmy tu obniżoną składkę na ZUS obowiązującą przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności. Po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i pełnej składki na ZUS, koszt prowadzenia działalności gospodarczej wzrósłby o ok. 600 zł. Tak więc koszt samozatrudnienia to ok. 1 200 -1 800 zł w podanym przykładzie. Nie da się ukryć, że oszczędność jest spora w porównaniu do pracy na etacie. Wciąż jednak znaczącą część swoich zarobków oddajesz państwu. Istnieje jakieś korzystniejsze, bardziej opłacalne i mniej skomplikowane rozwiązanie? Tak! A jest nim: Spółka LTD Dla osób wykonujących pracę o odpowiednim charakterze (dla uproszczenia taką, którą można by wykonywać jako freelancer, np. programista, grafik, copywriter) rozwiązaniem jest praca na własną rękę, w założonej przez siebie brytyjskiej spółce LTD. Czym jest spółka LTD? Najprościej, jest to brytyjski odpowiednik polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Takie spółki w Wielkiej Brytanii może założyć praktycznie każdy - nie tylko brytyjscy rezydenci i obywatele krajów członkowskich UE. Ich działanie regulowane jest aktami prawnymi podpisanymi przez konkretne państwa z Wielką Brytanią, a nie np. przez Unię Europejską. Jakie są najważniejsze korzyści związane z prowadzeniem spółki LTD? Zagraniczna forma prawna, rozpoznawalna na całym świecie i ułatwiająca działalność międzynarodową. Prostota prowadzenia działalności. Od momentu zniesienia ulgi abolicyjnej, dyrektorzy spółek LTD mieszkający na co dzień w Polsce zobowiązani są do odprowadzenia od niej podatków, dlatego też, korzyści podatkowe wynikające z prowadzenia spółki LTD dotyczą w tym momencie jedynie osób mieszkających na co dzień w UK. Kwota wolna od jakiegokolwiek podatku, czy składek na ubezpieczenie dla osób mieszkających na co dzień w UK wynosi 8 788 GBP (około 46 000 zł) rocznie. Rejestrując spółkę LTD stajesz się jej 100% udziałowcem, możesz zatrudnić się w niej jako dyrektor i wypłacać sobie taką pensję bez opodatkowania w Wielkiej Brytanii. W Wielkiej Brytanii nie ma odpowiednika polskiego ZUS-u. Składki na ubezpieczenie ustalane są procentowo od zarobków przekraczających próg 8 788 GBP rocznie, a podatek dochodowy płaci się dopiero po przekroczeniu 12 500 GBP (ok. 65 000 zł) rocznie. Jeśli rejestrując spółkę LTD wciąż chciałbyś opłacać składki na ubezpieczenie w Polsce, mógłbyś wypisać się ze składek w UK i wypłacać ok. 65 000 PLN bez jakiegokolwiek opodatkowania. Jeśli mieszkasz w Wielkiej Brytnaii, biorąc jako przykład zarobki brutto w wysokości 6030,50 zł miesięcznie, jedynym kosztem jaki poniesiesz w spółce LTD będzie księgowość i administracja - koszt 120 GBP (ok. 550 zł) miesięcznie, czyli: Wspomniałem wcześniej o prostocie prowadzenia działalności w UK, co mogło wydać Ci się dziwne - przecież chodzi o firmę w obcym kraju! W rzeczywistości jednak prowadzenie spółki LTD sprowadza się na co dzień do kompletowania wystawionych i otrzymanych przez Twoją firmę faktur oraz przesyłania ich skanów lub zestawienia do biura rachunkowego raz w miesiącu. Brytyjskie urzędy, w przeciwieństwie do polskich, dążą do ograniczenia swoich kontaktów z przedsiębiorcami - na chwilę obecną przyjęte jest aby kontrole skarbowe wykonywać raz na 5 lat i jeśli myśląc o kontroli skarbowej wyobrażasz sobie grupę zdeterminowanych urzędników przewracających Twoje biuro do góry nogami - kontrola skarbowa w UK może Cię pozytywnie zaskoczyć. Najprawdopodobniej nie zobaczysz, ani nie usłyszysz nawet kontrolera, ponieważ w relacjach z brytyjskimi urzędami reprezentuje Cię certyfikowane biuro rachunkowe. Dlaczego nie jest to rozwiązanie dla każdego? Ponieważ, spółka LTD nie może posiadać w Polsce "zakładu", czyli stałej, fizycznej placówki prowadzenia działalności, o ile sama firma i jej zarząd mają podlegać opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii i korzystać z tamtejszych kwot wolnych od podatku, itp. Rezydencja podatkowa spółki musi znajdować się w Wielkiej Brytanii, a nie w Polsce, dlatego też sugerujemy ją osobom wykonującym zawody "wolne". Więcej na ten temat przeczytasz w sekcji: Czy spółka LTD jest dla Ciebie? Potrzebujesz zarejestrować firmę w Polsce ze względu na biuro, leasing czy ubezpieczenie? Jeśli tak, rozwiązaniem dla Ciebie może być Spółka z dla branży IT - zobacz! Podsumowanie Na pewno najbardziej opłacalną formą zatrudnienia lub prowadzenia działalności jest brytyjska spółka LTD, jednak jest ona zarezerwowana dla dość wąskiej grupy przedsiębiorców. Na kolejnych miejscach plasują się umowy o dzieło oraz zlecenia, samozatrudnienie z własną działalnością gospodarczą, no i na samym końcu praca na etacie. Wszystko zależy jednak od Twojego konkretnego przypadku. Większą wartość może mieć dla Ciebie stabilność i bezpieczeństwo. Może bardziej zachęcająca od krętej ścieżki przedsiębiorcy jest dla Ciebie perspektywa rozdzielonego życia prywatnego i zawodowego. Warto jednak znać dostępne opcje po to, by nie znaleźć się kiedyś w sytuacji bez wyjścia. Masz jakiekolwiek pytania? Zastanawiasz się czy spółka LTD i zatrudnienie w formie B2B lub prowadzenie zupełnie niezależnej działalności to rozwiązanie odpowiednie dla Ciebie? Skontaktuj się z nami lub umów na bezpłatną konsultację z jednym z naszych doradców - chętnie pomożemy! Pandemia Covid-19 wpłynęła na właściwie każdy aspekt naszego codziennego życia, w tym także na rynek pracy. Z uwagi na wdrażane obostrzenia i konieczność przygotowania osobom zatrudnionym możliwości pracy zdalnej część pracodawców przeszła prawdziwą rewolucję. Co więcej, wdrożone zmiany okazały się na tyle atrakcyjne z punktu widzenia pracowników, że weszły w stały repertuar ogłoszeń o pracę - coraz częściej potencjalni pracownicy mogą wybrać nie tylko miejsce wykonywania swoich obowiązków (zdalnie versus stacjonarnie w biurze), ale też… mogą dokonać jeszcze jednego wyboru: umowa o pracę czy B2B? Jakie są plusy umowy o pracę? Czy UoP ma jakieś minusy? Która forma współpracy z pracodawcą jest korzystniejsza finansowo? Zapraszamy do lektury poniższego tekstu! Czym właściwie jest kontrakt b2b? B2b to skrót od angielskiego zwrotu business to business, i, tłumacząc dosłownie, oznacza świadczenie usług jednej firmie przez drugą. Tym samym podjęcie decyzji o rozpoczęciu tej formy działalności wiąże się z koniecznością samozatrudnienia, czyli założenia własnej (często jednoosobowej) działalności gospodarczej i wystawiania faktur innej firmie (występującej niejako w roli “pracodawcy”). Zainteresowanie kontraktami b2b stale rośnie - model świadczenia usług na kontrakcie cieszy się ogromną popularnością. Dzieje się tak przede wszystkim z powodów finansowych, korzystnych dla obu współpracujących stron - firma-pracodawca ponosi niższe koszty, a osoba zatrudniona na b2b zarabia więcej. Układ ten jest szczególnie korzystny dla nowych samozatrudnionych przedsiębiorców, którzy mogą liczyć na szczególne ulgi ze strony ZUSu. Poznaj plusy b2b Wspomniane powyżej zalety rozliczeniowe nie są jedyną zaletą samozatrudnienia. Poza większą ilością gotówki pozostającej w kieszeni kontraktowca do benefitów wynikających z faktu świadczenia pracy w ramach umowy b2b zaliczyć można: elastyczność - warunki współpracy z firmą-pracodawcą, takie jak np. godziny pracy, są dużo łatwiejsze do wynegocjowania i dostosowania do własnych preferencji; wynika to z zapisów prawa pracy, które jasno precyzują wytyczne dotyczące UoPów; wybór sposobu opodatkowania - kontraktowiec, pod warunkiem udokumentowania stosownych zarobków, ma możliwość podjęcia decyzji o rozliczaniu się zgodnie z założeniami podatku liniowego o stałej wysokości (uwaga: przy tym wyborze należy jednak pamiętać o braku możliwości rozliczenia się wspólnie ze współmałżonkiem); świadczenie usług dla więcej niż jednego podmiotu - decydując się na samozatrudnienie możesz legalnie dorobić sobie do “pensji podstawowej” wykonując pracę dla wielu firm jednocześnie; co więcej, łatwo uregulujesz z nimi wszelkie należności dzięki możliwości wystawienia faktury; rozliczanie kosztów związanych z prowadzoną działalnością - wydatki, które musisz ponieść w związku z prowadzeniem własnej firmy, możesz zaliczyć to tzw. kosztów prowadzenia działalności, obniżając tym samym wysokość koniecznych do odprowadzenia podatków; dotacje i dofinansowania - będąc przedsiębiorcą masz możliwość korzystania z ulg proponowanych zarówno przez Polskę, jak i przez UE. Minusy b2b Prowadzenie własnej działalności nie jest jednak mityczną krainą mlekiem i miodem (i pieniędzmi) płynącą. Do kluczowych minusów samozatrudnienia zaliczyć należy brak pracowniczych przywilejów, typowych dla umów o pracę, takich jak np. płatny urlop wypoczynkowy. Coraz częściej jest on jednak przedmiotem negocjacji prowadzonych przed nawiązaniem współpracy ze spółką-pracodawcą. Kolejnym mankamentem pracy na kontrakcie b2b jest szereg formalności, których należy dopełnić, zarówno w momencie samego zakładania działalności, jak i rozliczeń podatkowych. Wady i zalety umowy o pracę Zawarcie umowy o pracę jest regulowane przez Kodeks Pracy. Zgodnie z definicją tego rodzaju stosunku pracy, osoba zatrudniona zobowiązana jest do wykonania na rzecz pracodawcy pracy wskazanego rodzaju, pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i wymiarze czasu. Pracodawca z kolei zobligowany jest do wypłacania za te czynności ustalonego wcześniej wynagrodzenia. UoP może zostać zawarta na czas: nieokreślony - forma najbardziej korzystna z punktu widzenia pracownika, zapewniająca stabilność i ochronę przed nagłą utratą zatrudnienia; określony - może zostać zawarta maksymalnie 3 razy na 33 miesiące z tym samym pracownikiem; po upływie tego okresu pracodawca zobowiązany jest zamienić ją na umowe na czas nieokreślony; próbny - wynoszący do 3 miesięcy i mający na celu sprawdzenie stopnia dopasowania pracownika do powierzonego mu stanowiska. Do plusów tego rodzaju stosunku pracy zaliczyć niewątpliwie należy prawo do płatnego urlopu w wymiarze stosownym do czasu zatrudnienia, prawo do płatnych zasiłków macierzyńskich i chorobowych, ochronę kobiet w ciąży przed zwolnieniem oraz gwarancję uzyskania wynagrodzenia minimalnego i ubezpieczenia. Istnieją też jednak pewne minusy umowy o pracę - w przypadku długoterminowego zatrudnienia u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi aż 3 miesiące, co może być problematyczne w przypadku chęci szybkiej zmiany pracy. Co więcej, ten rodzaj umowy jest najbardziej kosztowny z punktu widzenia pracodawców; z uwagi na dużą liczbę składek niezbędnych do opłacenia (emerytalne, rentowe, składka wypadkowa, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) kwota netto trafiająca bezpośrednio do kieszeni pracownika zdaniem części zatrudnionych też pozostawia nieco do życzenia.

umowa b2b wady i zalety